Offre d’emploi : grille de rédaction et de vérification
Préparez une offre d’emploi claire, centrée sur le poste et les compétences utiles. Cette grille aide à rédiger puis relire l’annonce avant publication ; elle ne couvre pas les règles propres à toutes les professions ou aux recrutements de la fonction publique.
Votre modèle à personnaliser
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OFFRE D'EMPLOI — BROUILLON ET CONTRÔLE Entreprise / activité / lieu : [présentation exacte] Intitulé du poste ouvert sans critère discriminatoire : [à compléter] Contrat envisagé et durée si pertinente : [informations vérifiées] Temps et organisation du travail : [détails connus] Rémunération et avantages annoncés : [éléments vérifiés et cadre applicable] Date de prise de poste envisagée : [date] MISSIONS Mission principale : [résultat attendu] Activités concrètes : [liste] Responsabilités et interlocuteurs : [description] Déplacements ou contraintes réelles : [faits] COMPÉTENCES Compétences indispensables liées aux missions : [liste et justification] Compétences pouvant être acquises après recrutement : [liste] Qualification légalement requise, si applicable : [référence] CANDIDATURE Pièces strictement nécessaires à ce stade : [liste] Canal et contact : [coordonnées] Étapes prévues du recrutement : [description] Information sur les données des candidats : [lien] RELECTURE INTERNE AVANT PUBLICATION Missions et conditions confirmées : [validateur] Critères discriminatoires ou formulations ambiguës retirés : [contrôle] Informations encore à vérifier : [bloquants] Version publiée / date / supports : [références] Date de retrait ou mise à jour prévue : [organisation]
Utilisez les instructions et l’exemple ci-dessous pour adapter la trame. Vérifiez son périmètre avant de la réutiliser.
Préparez une offre d’emploi claire, centrée sur le poste et les compétences utiles. Cette grille aide à rédiger puis relire l’annonce avant publication ; elle ne couvre pas les règles propres à toutes les professions ou aux recrutements de la fonction publique.
Comment remplir ce document
Décrivez les tâches et les conditions réelles avec le responsable du poste. Séparez les compétences indispensables des qualités qui peuvent s’acquérir pendant l’intégration. Chaque exigence doit pouvoir être reliée à une mission : cela évite les listes arbitraires qui écartent des candidatures pertinentes.
Relisez les formulations relatives à l’âge, au sexe, à l’origine ou à la situation familiale. Les éventuelles exceptions ne s’improvisent pas. Vérifiez les obligations d’information et de présentation applicables au recrutement au moment de la publication, notamment les règles relatives à la rémunération.
Exemple d’utilisation
Un atelier avait écrit « jeune homme dynamique ». La version révisée décrit plutôt la préparation des commandes, les outils utilisés et les contraintes réelles du poste. Elle distingue les habilitations nécessaires de la formation proposée à l’arrivée et indique un contact pour connaître les conditions de candidature.
Points de vigilance
Ne promettez pas du télétravail, une rémunération ou un contrat qui n’a pas été validé. Évitez de demander immédiatement des pièces administratives sans utilité pour sélectionner un candidat. Une formule inclusive ajoutée en fin d’annonce ne corrige pas un critère discriminatoire dans les exigences.
Après avoir rempli la trame
Conservez la version publiée, alignez les critères de sélection sur l’annonce et retirez les offres devenues caduques. Toute modification importante doit être répercutée sur les différents supports afin que les candidats reçoivent une information cohérente.
Préparez ensuite la grille d’entretien par compétences et la fiche de préparation du contrat.
Sources et date de vérification
Sources consultées le 12 octobre 2026. Cette trame pratique de Le Bon Papier est à adapter à votre organisation ; ce n’est pas un formulaire officiel.
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Choisissez un accompagnement à la création selon les décisions à prendre et les livrables attendus. Cette grille compare les services proposés ; elle ne classe pas les organismes et ne garantit ni financement ni réussite commerciale.
Comparez des propositions de responsabilité civile professionnelle à partir des activités réellement exercées et des dommages envisagés. Cette grille vous aide à interroger l'assureur ou le courtier. Elle ne détermine pas à elle seule les assurances obligatoires de votre profession et ne classe pas les offres selon leur seul prix.
Relisez un projet de bail commercial avec une grille qui relie chaque point au contrat et à ses annexes. Elle prépare les questions à poser au bailleur ou au conseil ; elle n’est pas un modèle de bail à signer.
Contrôlez votre bordereau de prix unitaires avant de remettre une offre. La grille sert à détecter une unité mal comprise, un poste oublié ou une différence entre le BPU et les autres pièces financières.
Vérifiez un décompte de charges de bail commercial en rapprochant chaque poste du contrat et des justificatifs. Ce tableau prépare une demande d’explications et évite de confondre montant facturé, dépense réelle et charge effectivement récupérable.
Comparez plusieurs devis de travaux poste par poste avant de décider. Cette grille sert au donneur d'ordre, particulier ou professionnel, pour identifier les écarts de périmètre. Elle ne donne pas un avis technique sur la sécurité du chantier et ne remplace pas les documents contractuels des entreprises.