Convention d'allocations temporaires dégressives Bulletin d'adhésion du salarié (Formulaire 12625*01)
Bulletin d'adhésion pour bénéficier de l'allocation temporaire dégressive.
A propos
Pour demander l'allocation temporaire dégressive après un licenciement économique lorsque le nouveau salaire est inférieur.
A qui s'adresse ce formulaire
Ce formulaire s'adresse aux :
- Salariés licenciés pour motif économique reprenant un emploi moins bien rémunéré.
Pieces a fournir
- Pieces justificatives demandees par le service competent
Etapes principales
Remplir le formulaire
Joindre les justificatifs
Envoyer le dossier
Suivre la reponse
Besoin d’aide pour votre démarche ?
Consultez nos guides ou les instructions de l’organisme officiel pour préparer votre démarche.
Questions fréquentes
Quelle est la reference du formulaire Convention d'allocations temporaires dégressives Bulletin d'adhésion du salarié (Formulaire 12625*01) ?
La reference officielle est Cerfa 12625*01.
Qui est concerne par Convention d'allocations temporaires dégressives Bulletin d'adhésion du salarié (Formulaire 12625*01) ?
Ce formulaire s'adresse a : Salariés licenciés pour motif économique reprenant un emploi moins bien rémunéré..
Quand utiliser Convention d'allocations temporaires dégressives Bulletin d'adhésion du salarié (Formulaire 12625*01) ?
Pour demander l'allocation temporaire dégressive après un licenciement économique lorsque le nouveau salaire est inférieur.
Combien de temps faut-il pour Convention d'allocations temporaires dégressives Bulletin d'adhésion du salarié (Formulaire 12625*01) ?
Temps estime : 20-30 min.
Demande d'allocation pour travailleurs exposés à l'amiante.
Formulaire pour demander l'allocation des travailleurs exposés à l'amiante.
Demande d'allocation pour travailleurs de l'amiante du secteur naval.
Simulateur pour estimer le montant et la durée de l'Allocation de sécurisation professionnelle.
Lettre modèle pour demander le versement du salaire par virement bancaire.
Choisir le secteur public ou privé et préparer une attestation à remettre à son employeur.